de.wedoany.com-Bericht: Die Josh Bersin Company hat ein Forschungs- und Beratungsprogramm mit dem Titel „HR 2030: Der Weg zur agentischen HR“ veröffentlicht, das einen vierjährigen Fahrplan für die agentische Personalarbeit vorlegt. Ziel ist es, HR- und Geschäftsführungskräfte bei der langfristigen strategischen Planung zu unterstützen. Die Roadmap skizziert eine HR-Funktion, die von KI-Agenten angetrieben und von einer übergeordneten „Super-Agent“-Architektur unterstützt wird. Es wird erwartet, dass die Teamgröße um 30 bis 50 % schrumpft, während gleichzeitig neue Rollen entstehen.
Der Bericht und die Roadmap weisen darauf hin, dass die zukünftige HR-Funktion in einer schlankeren, stärker geschäftsorientierten Struktur operieren wird. Die Roadmap beschreibt detailliert Mitarbeiteragenten, Entscheidungsagenten, Überwachungsagenten, Aktionsagenten und Geschäftsregelagenten sowie einen „Super-Agenten“ zur Vereinfachung der HR-Arbeit. Der Bericht warnt Organisationen davor, einen architektonischen Ansatz zu verfolgen, um Fragmentierung und ineffiziente „Agentenausbreitung“ zu vermeiden, und weist auf die Möglichkeit von bis zu 130 Agenten und 95 auf HR spezialisierten Agentenfähigkeiten hin.
Die Studie geht davon aus, dass KI durch schnellere und präzisere Rekrutierung sowie beschleunigte Umschulung und Neuplatzierung einen 10- bis 100-mal höheren Nutzen für Unternehmen bringen wird als reine Personalkürzungen. Dies erfordert jedoch eine grundlegende Änderung des HR-Betriebsmodells, wobei der Anteil strategischer Arbeit voraussichtlich von etwa 30 % auf 75 % steigen wird.
Josh Bersin, globaler Branchenanalyst und CEO der Josh Bersin Company, erklärte, dass die Personalabteilung vor der größten Transformation seit Jahrzehnten stehe. Es gehe nicht nur darum, KI in Transaktionssysteme einzufügen, sondern ein völlig neues Betriebsmodell aufzubauen – weg vom Arbeitskräftemanagement hin zu „dynamischer Befähigung für Wachstum“. Die Roadmap weist auch darauf hin, dass sich zukünftige HR-Rollen auf die dynamische Befähigung für Wachstum konzentrieren werden, über die traditionelle Compliance und Betriebsführung hinaus. Die HR-2030-Architektur beschreibt detailliert die Auswahl von Anbietern und 95 Agentenfähigkeiten, um Organisationen bei der Priorisierung von Investitionen zu unterstützen.
Über die Josh Bersin Company: Das Unternehmen ist eine Personalberatung, die forschungsbasierte Einblicke in Talent, Führung und organisatorische Leistung bietet. Über die strukturierte Wissensdatenbank Galileo erhalten Nutzer Echtzeitberatung und Fachwissen.
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