de.wedoany.com-Bericht: Das chinesische KI-Unternehmen DeepSeek veröffentlichte am 25. Juni eine Stellenausschreibung und gab bekannt, dass das Unternehmen mit der fortschreitenden technologischen Entwicklung bestrebt sei, den Umfang aller Abteilungen mindestens zu verdoppeln. Die Rekrutierung umfasst mehrere Bereiche wie Full-Stack-Entwicklung, Algorithmen, KI-Kernsystementwicklung, Betrieb, Produktdesign, Modell-Datenstrategie, Deep-Learning-Forschung und Funktionsabteilungen. Die Stellen erstrecken sich über grundlegende Forschung und Entwicklung, technische Systeme, Produktimplementierung und organisatorische Unterstützung.
Die Stellenausschreibung zeigt, dass es sich bei dieser Expansion des chinesischen DeepSeek nicht um eine einfache Nachbesetzung einzelner Positionen handelt, sondern um eine gleichzeitige Vergrößerung der Teamgröße in mehreren Geschäftsbereichen. Zu den Stellenkategorien gehören Full-Stack-Entwicklung/Algorithmen, KI-Kernsystementwicklung, Betrieb, Produktdesign, Produktmanager/Ingenieur für Modell-Datenstrategie, Deep-Learning-Forschung und Funktionspositionen. Einige technische Positionen betreffen auch das Agent-Harness-Team und den Bereich der Agent-Infra-Entwicklungsingenieure, was darauf hindeutet, dass das Unternehmen neben der Modellfähigkeit weiterhin die Kompetenzen in den Bereichen Agententechnik, Infrastruktur und Produktentwicklung stärkt.
In seiner Personalphilosophie betont das chinesische DeepSeek, dass neue Mitarbeiter direkt Kern- und Spitzenaufgaben übernehmen werden. Das Unternehmen erklärt, dass die Menschheit derzeit am Vorabend der AGI stehe und der Beitritt zu DeepSeek bedeute, den technologischen Wandel hautnah zu erleben, an vorderster Front der Zeit zu stehen und den Beginn einer neuen Ära zu bezeugen. Diese Formulierung gehört zum Rekrutierungsmarketing, spiegelt aber auch den Wunsch des Unternehmens wider, durch aggressivere Stellenausschreibungen Talente aus den Bereichen Algorithmen, Technik, Produkt und Forschung in die Kern-Geschäftskette zu locken.
Die in dieser Rekrutierung enthaltenen Full-Stack-Entwicklungs- und Algorithmus-Positionen entsprechen hauptsächlich den Anforderungen an die Entwicklung von Modellprodukten, technischen Plattformen und Anwendungssystemen. Die Positionen in der KI-Kernsystementwicklung und im Betrieb sind näher an der Modellschulung, den Inferenzdiensten, der Rechenleistungssteuerung, der Systemstabilität und der Gewährleistung der Basisarchitektur. Positionen im Bereich der Modell-Datenstrategie übernehmen in der Regel Aufgaben der Datenorganisation, des Bewertungssystems, der Modelliteration und der Rückkopplung von Produktfeedback. Die Deep-Learning-Forschungspositionen dienen direkt der Verbesserung der Modellfähigkeiten, der Algorithmusexploration und der Iteration technischer Routen.
Das Auftauchen der Positionen Agent Harness und Agent Infra verleiht dieser Rekrutierung eine stärkere Ausrichtung. Agent Harness bezieht sich in der Regel auf den Betriebsrahmen von Agenten, Werkzeugaufrufe, Aufgabenorchestrierung, Interaktionsketten und Effektivitätsbewertung; Agent Infra tendiert eher zur zugrunde liegenden Infrastruktur von Agenten, Dienststabilität, technischen Rahmenwerken und Fähigkeiten zur großflächigen Bereitstellung. Mit dem Übergang großer Modelle von einmaligen Frage-Antwort-Interaktionen zur Ausführung komplexer Aufgaben werden Stellen im Bereich der Agenten zu einem wichtigen Bestandteil der Expansion von Unternehmen für große Modelle.
Das chinesische DeepSeek erregte zuvor aufgrund seiner großen Modelle Aufmerksamkeit in der KI-Branche. Mit der gleichzeitigen Weiterentwicklung von Modellforschung, Agentensystemen, Rechenleistungsinfrastruktur, Produkterfahrung und kommerzieller Umsetzung steigt der Bedarf des Unternehmens an vielseitigen Talenten deutlich. Die Ankündigung, den Umfang aller Abteilungen mindestens zu verdoppeln, bedeutet, dass der Expansionsschwerpunkt des Unternehmens nicht nur auf dem Forschungsteam liegt, sondern auch die Bereiche Technik, Betrieb, Produkt, Daten und funktionale Unterstützung umfasst. Für Unternehmen großer Modelle sind Modellfähigkeiten nur die Grundlage; stabile Lieferung, kontinuierliche Iteration und Produktimplementierung hängen gleichermaßen von der Organisationsgröße und den technischen Fähigkeiten ab.
Die Stellenausschreibung gibt keine Auskunft über die aktuelle Gesamtzahl der Mitarbeiter, die bestehende Größe der einzelnen Abteilungen, die geplante Anzahl neuer Mitarbeiter, den Rekrutierungszeitraum oder die Gehaltsspanne. Klar ist, dass das chinesische DeepSeek eine organisatorische Expansion mit breiter Abdeckung einleitet, wobei sich die Rekrutierung auf KI-Forschung und -Entwicklung, Kernsysteme, Modelldaten, Agententechnik, Produktdesign und funktionale Unterstützung konzentriert. Die Wirksamkeit der anschließenden Expansion wird von der Geschwindigkeit der Stellenbesetzung, der Teamkooperationsfähigkeit, dem Rhythmus der Modelliteration und dem Fortschritt der Agentenprodukte abhängen.
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