Förderung der Mitarbeiterentwicklung

Wir werden eine Liste ausländischer Talente erstellen, unsere Bemühungen zur Gewinnung von Talenten verstärken und weiterhin hochqualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen.

Wir werden Durchführungsmaßnahmen für das Management von Doppelberufungen formulieren, die Umsetzung der Doppelberufungen und des gemeinsamen Talentaufbaus zwischen den „drei Unternehmen und drei Instituten" sowie Universitäten und Forschungsinstituten fördern, junge Experten für befristete Positionen in der Unternehmensgruppe gewinnen, gemeinsame Forschungsprojekte fördern und gemeinsam eine Innovationsplattform für Wissenschaft und Technologie aufbauen.

Die Förderung von Talenten wurde gestärkt, indem zahlreiche herausragende technische und qualifizierte Fachkräfte für die Sonderzulagenliste des Staatsrats, das „Hundertzehn-Millionen"-Projekt der Kommission zur Überwachung und Verwaltung staatseigener Vermögenswerte zur Förderung von Wissenschafts- und Technologietalenten in zentralen Unternehmen sowie den Talentförderplan des Ministeriums für Industrie und Informationstechnologie ausgewählt wurden, was zu einer kontinuierlichen Erweiterung des Umfangs hochqualifizierter Fachkräfte führte.

Durch diverse Talentbewertungen wurden 1.637 neue leitende Berufsbezeichnungen, 3.345 neue mittlere Berufsbezeichnungen, 332 leitende Techniker und 1.656 Techniker im Energiesektor geschaffen. Dadurch werden die Personalstruktur und das Qualifikationsniveau kontinuierlich verbessert.

Die aktive Teilnahme an verschiedenen Wettbewerben zur Ermittlung beruflicher Kompetenzen wurde gefördert. Bei nationalen Wettbewerben der Klasse II, beispielsweise im Bereich Emissionsmanagement und zentrale Steuerungstechnik, wurden drei Personen für die nationale Auszeichnung „Nationaler Technischer Experte" nominiert. Dies erweitert den Pool an herausragenden Fachkräften.

Wir haben die leistungsorientierten und wettbewerbsorientierten Mechanismen optimiert und die Auswahl der führenden Experten und herausragenden Nachwuchswissenschaftler und -techniker der Gruppe priorisiert, um als Mentoren für Master- und Doktoranden im Ingenieurwesen zu fungieren und sie in Großprojekte der Nationalen Entwicklungs- und Reformkommission und des Ministeriums für Industrie und Informationstechnologie einzubinden.

Wir haben die zweite Gruppe von Experten und Talenten aus den Konzernunternehmen ausgewählt. Dadurch umfasst unser Team nun 71 Experten und Talente aus acht Fachbereichen, darunter sieben führende Experten, 40 herausragende Nachwuchswissenschaftler und -techniker sowie 24 Fachkräfte von Datang. Dies förderte die Entwicklung von Experten und vielseitigen Talenten innerhalb des Systems umfassend und erweiterte unseren Experten- und Talentpool auf 2041 Personen.