de.wedoany.com-Bericht: Kürzlich haben zwei Abgeordnete des US-Repräsentantenhauses – der Republikaner Jay Obernolte (Kalifornien) und die Demokratin Lori Trahan (Massachusetts) – gemeinsam einen 269-seitigen Diskussionsentwurf veröffentlicht, den „Great American Artificial Intelligence Act“. Dieser überparteiliche Vorschlag zielt darauf ab, einen föderalen KI-Governance-Rahmen zu schaffen, gleichzeitig ein neues Arbeitskräfteprognoseprogramm zu starten und die mit der Entwicklung von KI-Technologien verbundenen Infrastruktur- und Energiehürden zu überprüfen. Da Auftragnehmer zunehmend KI-Tools für Terminplanung, Kostenabschätzung und Projektmanagement einsetzen, hat das Gesetz direkte Auswirkungen auf die Bau- und Ingenieurbranche der USA.
Kern des Vorschlags ist die Einrichtung eines „Zentrums für KI-Standards und Innovation“ (Center for AI Standards and Innovation) innerhalb des US-Handelsministeriums, das freiwillige Standards und bewährte Verfahren entwickeln, fortschrittliche KI-Systeme bewerten und Testprojekte unterstützen soll. Das Zentrum soll in den Haushaltsjahren 2027 bis 2029 jährlich 100 Millionen US-Dollar an autorisierten Mitteln erhalten. Gleichzeitig würde das Gesetz die spezifische Gesetzgebung der Bundesstaaten zur Entwicklung von KI-Modellen für drei Jahre vorübergehend aussetzen, jedoch die Gesetzgebungsbefugnis der Bundesstaaten im Bereich des KI-Einsatzes und der KI-Nutzung sowie allgemein geltende Landesgesetze und Rechtsbehelfe des Common Law erhalten.
Im Bereich der Arbeitskräfteauswirkungen verlangt das Gesetz vom US-Arbeitsministerium die Einrichtung eines „KI-Arbeitskräfte-Forschungsknotenpunkts“ (AI Workforce Research Hub), der mindestens 15 sensible Berufe identifizieren soll, die besonders anfällig für KI sind, und regelmäßig Beschäftigungsauswirkungsprognosen veröffentlichen soll. Auch die bundesstaatlichen Arbeitskräfte- und Unternehmensumfragen sollen überarbeitet werden, um mehr Daten über die KI-Einführung und deren Auswirkungen auf die Arbeitskräfte zu sammeln. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber bei förderfähigen Entlassungsereignissen, bei denen KI ein wesentlicher Faktor ist, die Auswirkungen von KI auf die Entlassungen offenlegen und den auf die Technologie zurückzuführenden Anteil der Arbeitslosigkeit schätzen.
Im Infrastrukturbereich verlangt das Gesetz vom US Government Accountability Office, „infrastruktur- und energiebezogene Bundesvorschriften zu ermitteln, die KI-Systeme unangemessen belasten“, und gesetzgeberische oder administrative Änderungen vorzuschlagen. Eine weitere Bestimmung fordert eine bundesstaatliche Überprüfung der in KI-Rechenzentren verwendeten Flüssigkühltechnologien. Da Entwickler Einrichtungen bauen, die zunehmend energieintensive Rechenlasten bewältigen können, ziehen solche Technologien Investitionen in Milliardenhöhe an.
Obwohl sich die regulatorischen Bestimmungen des Gesetzes hauptsächlich an Entwickler fortschrittlicher KI-Basismodelle wie OpenAI und Anthropic richten, decken seine arbeitskräfte- und wirtschaftspolitischen Maßnahmen auch Branchen ab, die KI-Technologien einführen. Nach Angaben der Associated General Contractors of America planen 44 % ihrer Mitgliedsunternehmen, ihre KI-Investitionen im Jahr 2025 zu erhöhen; KI wird bereits zur Optimierung von Backoffice-Abläufen, Kostenschätzungen, Vertragserstellung und der Analyse von Leistungs- und Sicherheitsdaten eingesetzt. Die Associated General Contractors of America erklärte, dass die Sicherstellung, dass KI-bezogene Investitionen weiterhin den Bedarf an Rechenzentrumsbauprojekten decken, eines ihrer Hauptanliegen in Bezug auf dieses Gesetz sei.
Dieser Artikel wurde von Wedoany übersetzt und bearbeitet. Bei jeglicher Zitierung oder Nutzung durch künstliche Intelligenz (KI) ist die Quellenangabe „Wedoany“ zwingend vorgeschrieben. Sollten Urheberrechtsverletzungen oder andere Probleme vorliegen, bitten wir Sie, uns unverzüglich zu benachrichtigen. Wir werden den entsprechenden Inhalt umgehend anpassen oder löschen.
E-Mail: news@wedoany.com
