de.wedoany.com-Bericht: Mehrere Technologiegiganten wie OpenAI, Anthropic, Amazon und Microsoft finanzieren gemeinsam eine gemeinnützige Organisation namens RAISE US, die darauf abzielt, amerikanische Arbeitnehmer für die KI-Wirtschaft umzuschulen. Die Organisation wird von der ehemaligen US-Handelsministerin Gina Raimondo geleitet und hat bereits über 500 Millionen Dollar eingeworben.
RAISE US wurde von Raimondo gemeinsam mit dem ehemaligen Gouverneur von Indiana, Eric Holcomb, ins Leben gerufen und ist eine überparteiliche gemeinnützige Organisation. Die Organisation wird mit Gouverneuren und Arbeitgebern zusammenarbeiten, um Arbeitnehmern bei der Bewältigung der durch KI-Technologie verursachten Umwälzungen auf dem Arbeitsmarkt zu helfen. Das Ziel ist es, mehrjährige Zusagen in Höhe von einer Milliarde Dollar zu erhalten. Bisher haben sich über zwanzig große US-Unternehmen und Wohltätigkeitsorganisationen der Unterstützung angeschlossen, und Raimondo wird die Position der Geschäftsführerin übernehmen.
Zu den Hauptunterstützern der Organisation gehören Wettbewerber im KI-Bereich wie OpenAI, Anthropic, Microsoft und Amazon sowie Institutionen wie die Bank of America, IBM, Mastercard, AMD, Eli Lilly und die Rockefeller Foundation. Raimondo erklärte, die USA hätten eine technologische Strategie, um im globalen KI-Wettbewerb führend zu sein, aber es fehle an einer entsprechenden Personalstrategie. Ohne die Lösung des Personalproblems könne man selbst mit den besten KI-Systemen keine Führungsposition erreichen.
Der Start von RAISE US erfolgt zu einer Zeit, in der die öffentliche Besorgnis über die Ersetzung von Arbeitsplätzen durch KI zunimmt. Die Schätzungen darüber, wie viele Arbeitsplätze KI ersetzen wird, gehen weit auseinander, aber die Stimmung der Arbeitnehmer gegenüber KI verschlechtert sich zunehmend. Auch die Technologieunternehmen, die RAISE US finanzieren, erkennen dieses Risiko; einige Unternehmen haben bei Entlassungen bereits auf KI-Technologie verwiesen. Da der Kongress und das Weiße Haus bei der Bewältigung der Arbeitsplatzumwälzungen nur langsam vorankommen, hat ein privat finanzierter Zusammenschluss die Lücke gefüllt. Raimondo wies darauf hin, dass Wettbewerber der Technologiebranche zum ersten Mal ihre Rivalität beiseitelegen, um gemeinsam die Finanzierung dieser Transformation zu übernehmen.
Die Strategie von RAISE US wird über die Regierungen der Bundesstaaten vorangetrieben. Die Organisation wird zunächst mit den Gouverneuren von Utah, Arkansas, Maryland und Connecticut zusammenarbeiten. Diese Bundesstaaten kontrollieren Community Colleges, Zertifizierungen und wirtschaftliche Anreize und sind daher natürliche Orte für Pilotprojekte zur Umschulung. Der Großteil des Budgets wird für die Finanzierung von Pilotprojekten verwendet, die von einem schlanken Team aus etwa 15 Mitarbeitern und Beratern überwacht werden. In Arkansas unterstützt die Organisation beispielsweise eine KI-gesteuerte Berufsberatungsplattform namens Arkansas LAUNCH; in Maryland wird sie das „Dienstjahr“-Programm für Highschool-Absolventen auf Mangelbereiche wie das Gesundheitswesen ausweiten. Darüber hinaus plant die Organisation die Einrichtung von Acceleratoren, um arbeitslosen Arbeitnehmern bei der Gründung eigener Unternehmen zu helfen. Weitere Ideen umfassen Pilotprojekte zur „Lohnversicherung“ für Arbeitnehmer, die niedrig bezahlte Jobs annehmen, sowie die Erprobung von Kurzzeit-Kompensationsprogrammen, um Menschen während des Übergangs in Beschäftigung zu halten.
Die Organisation möchte Arbeitnehmern auch helfen, ihre derzeitigen Arbeitsplätze zu behalten, und bietet Unternehmen, die ihre Mitarbeiter lieber umschulen als ersetzen möchten, technische Unterstützung. Microsoft erklärte, man habe durch die bereichsübergreifende Schulung seiner Junior-Anwälte und die Vermittlung von KI-Fähigkeiten ein effektives Modell gefunden, das es den Mitarbeitern ermöglicht, bei sich ändernden Positionen reibungslos zu wechseln.
RAISE US betritt ein Feld, in dem es bereits zahlreiche staatliche und unternehmerische Umschulungsversuche gibt. Raimondo selbst räumte ein, dass frühere Bemühungen „wirkungslos“ waren. Die Organisation versucht, auf Kritik an ihrer Substanz zu reagieren, indem sie ein von Wohltätigkeitsorganisationen und nicht von Unternehmen finanziertes Politiklabor betreibt, das ihre Empfehlungen von den Sponsoren distanziert. Bemerkenswert ist, dass RAISE US das im Silicon Valley bevorzugte bedingungslose Grundeinkommen nicht unterstützt, da Arbeit mehr als nur ein Gehalt biete, und stattdessen den Aufbau von Wegen zu neuen Arbeitsplätzen bevorzugt.
Eine tiefere Unsicherheit besteht darin, ob die Geschwindigkeit, mit der KI neue Arbeitsplätze schafft, mit der Geschwindigkeit ihrer Zerstörung Schritt halten kann. Raimondo betrachtet diese Bemühungen als eine Versicherung gegen das schlimmste Transformationsszenario und vergleicht sie mit der Arbeit des Committee for Economic Development im Jahr 1942, das Soldaten nach dem Krieg bei der Wiedereingliederung in die Wirtschaft half. Sie äußerte die Hoffnung, dass die Technologie zu produktiveren Mitarbeitern und neuen Industrien führen werde, äußerte aber auch die Sorge, dass Arbeitnehmer während des Übergangs zu Schaden kommen könnten. Ob 500 Millionen Dollar und Pilotprojekte in einigen wenigen Bundesstaaten die Auswirkungen der KI abfedern können, ist eine Frage, der sich RAISE US stellen muss.
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