de.wedoany.com-Bericht: Am 16. Juli besuchte Ao Hong, Parteisekretär des Verbandes der chinesischen Nichteisenmetallindustrie, das Beijing Institute of Geology for Mineral Resources Co., Ltd. (BIGM) zu einem Forschungs- und Austauschgespräch. Begleitet wurde er von Jia Mingxing, ständiger stellvertretender Vorsitzender des Verbandes und Mitglied des Ständigen Ausschusses der Parteiführung, sowie Xu Yun, stellvertretender Generalsekretär und Direktor des Büros (Büro der Parteiführung).
Wang Shulai, Parteisekretär, geschäftsführender Direktor und Generalmanager des BIGM, berichtete Ao Hong über die grundlegende Situation des Instituts, die wichtigsten Arbeitsergebnisse sowie die zukünftigen Entwicklungskonzepte. Wang Shulai erklärte, dass das BIGM unter der Führung der Parteiführung des Verbandes die tiefgreifende Integration von Parteiarbeit und Geschäftstätigkeit vorantreiben werde, um sich dem Aufbau eines erstklassigen geologischen Technologieunternehmens zu widmen und einen Beitrag zur Unterstützung des Aufbaus eines weltweit führenden Industrieverbandes zu leisten.
Ao Hong würdigte die Fortschritte und Erfolge des BIGM in allen Arbeitsbereichen. Er wies darauf hin, dass das BIGM seit seiner Gründung vor 70 Jahren dem ursprünglichen Ziel treu geblieben sei, dem Land durch Ressourcen zu dienen, sich intensiv mit der Erkundung von Mineralvorkommen beschäftigt und eine Reihe von Ergebnissen in der geologischen Forschung und der Lagerstättensuche erzielt habe, wodurch es einen wichtigen Beitrag zur qualitativ hochwertigen Entwicklung der chinesischen Mineralressourcenindustrie geleistet habe. Das BIGM expandiere aktiv ins Ausland, führe Ressourcenerkundungen in mehreren Ländern und Regionen entlang wichtiger globaler metallogenetischer Gürtel durch und unterstütze die Sicherheit der strategischen Mineralressourcen des Landes; gleichzeitig fördere es die integrative Innovation von Parteiarbeit und Geschäftstätigkeit und leite die koordinierte Entwicklung aller Geschäftsbereiche durch die Parteiarbeit an.
Ao Hong erklärte, dass sich im Zeitraum des „15. Fünfjahresplans“ eine neue Runde der wissenschaftlich-technologischen Revolution und des industriellen Wandels beschleunige. Angesichts der nationalen Strategie zur Sicherung der Ressourcenversorgung und zum Aufbau einer ökologischen Zivilisation sowie des Trends zur grünen und intelligenten Transformation der geologischen Erkundungsbranche müsse das BIGM seine Kernwettbewerbsfähigkeit, seinen Brancheneinfluss und seine Fähigkeit zur nachhaltigen Entwicklung kontinuierlich verbessern. Er stellte drei Anforderungen an die zukünftige Entwicklung des BIGM:
Erstens: Stärkung der führenden Rolle der Parteiarbeit, um durch qualitative Verbesserung der Parteiarbeit die qualitativ hochwertige Entwicklung des Unternehmens voranzutreiben. Das BIGM müsse sich weiterhin von Xi Jinpings Gedanken zum Sozialismus chinesischer Prägung für eine neue Ära leiten lassen, die organische Integration der Führung der Partei mit der Unternehmensführung fördern, das moderne Unternehmensführungsmodell verbessern und die Vorteile der Parteiarbeit in konkrete Ergebnisse zur Lösung von Reformproblemen und zur Förderung einer qualitativ hochwertigen Entwicklung umwandeln. Es müsse die Lern- und Bildungsarbeit zur Etablierung und Umsetzung einer korrekten Auffassung von Leistungsergebnissen konsequent vorantreiben, die Verantwortung für den Aufbau einer sauberen und integeren Parteiarbeit verdichten und eine Entwicklungsumgebung schaffen, die von Rechtschaffenheit und Klarheit geprägt ist.
Zweitens: Vertiefung der Kernaufgaben und Übernahme der missionarischen Verantwortung zur Sicherung der nationalen Ressourcensicherheit durch technologische Innovation. Das BIGM solle seine Forschungsausgaben erhöhen, digitale und intelligente Technologien tiefgreifend integrieren, die Kernwettbewerbsfähigkeit in Schlüsselbereichen wie geologische Erkundungstechnologie und ökologische Sanierung stärken und die Fähigkeit zur unabhängigen technologischen Innovation festigen. Es solle die Vorteile der industriellen Kette „Forschung – Erkundung – Erschließung – Sanierung“ nutzen, die Umwandlung und industrielle Entwicklung wissenschaftlicher Forschungsergebnisse fördern und die Fähigkeit zur Sicherung strategischer Mineralressourcen verbessern.
Drittens: Verstärkung der Talentförderung und Stärkung der unternehmerischen Entwicklungsdynamik durch den Aufbau einer Talentpyramide. Das BIGM müsse am „menschenzentrierten“ Ansatz festhalten, den Talentarbeitsmechanismus innovieren, Talente präzise anwerben, sie mit Bedacht halten und wissenschaftlich einsetzen, die Initiative und Kreativität der Mitarbeiter mobilisieren und ein geologisches Team der neuen Ära mit hervorragenden Fähigkeiten und einem guten Arbeitsstil formen.
Ao Hong betonte, dass der Verband stets die Entwicklung und den Aufbau des BIGM unterstütze und sich wünsche, dass das BIGM, ausgehend vom neuen Startpunkt seines 70-jährigen Bestehens, die Weisheit und Kraft des gesamten Instituts bündele, das Selbstvertrauen stärke, entschlossen voranschreite und mit praktischem Einsatz und Verantwortungsbewusstsein eine neue Situation für die Entwicklung im „15. Fünfjahresplan“ schaffe, um einen noch größeren Beitrag zur Sicherung der nationalen Energie- und Ressourcensicherheit zu leisten.
