de.wedoany.com-Bericht: Fang Wei, Vorstandsvorsitzender der Fangda-Gruppe, besuchte am Tag nach dem Abschluss der Anteilsübertragungen bei Sichuan Vanadium-Titan (30. Mai 2026) und Yunnan Vanadium-Titan (2. Juni 2026) die Produktionsstätten, führte eine Untersuchung durch und nahm an einer Sitzung der Führungskräfte ab der mittleren Ebene teil, um Vorschläge zur Unternehmensentwicklung und zum Management zu unterbreiten.
Fang Wei wies darauf hin, dass die Entwicklung der Fangda-Gruppe an den fünf Grundsätzen „Fünf Übereinstimmungen" festhalten müsse, nämlich Übereinstimmung mit den Anforderungen von Generalsekretär Xi Jinping und des Zentralkomitees der KPCh, mit Gesetzen und Vorschriften, mit den Marktprinzipien, mit dem Nutzen für die Gesellschaft und mit dem Nutzen für alle Mitarbeiter. Er betonte die Notwendigkeit, sich an der Führung durch die Partei zu orientieren und das Unternehmen mit den Ideen der Partei zu führen. Fang Wei erklärte, dass die Gruppe stets nach Recht und Gesetz handele und das Unternehmen auf dieser Grundlage entwickle. Er forderte die Führungskräfte und Mitarbeiter auf, mehr über das Gesetz zu lernen und es zu befolgen. Er schlug vor, dass nach der Einführung neuer Regelungen in diesem Jahr die ersten beiden Verstöße (außer bei Verstößen gegen Sicherheitsrichtlinien oder Unternehmensinteressen) nicht sanktioniert, sondern nur gerügt werden; ab dem dritten Verstoß werde nach den Regelungen verfahren. Er betonte ferner, dass die Arbeitssicherheit oberste Priorität habe und man „lieber Kritik als Tränen hören" müsse; bei Sicherheitsinvestitionen dürfe niemals gespart werden.
Mit Blick auf die zukünftige Entwicklung des Unternehmens erklärte Fang Wei, dass die Fangda-Gruppe nach ihrem gesetzes- und regelkonformen Eintritt bestrebt sein werde, die Unternehmensentwicklung voranzutreiben. Er erwähnte, dass Sichuan Vanadium-Titan und Yunnan Vanadium-Titan bereits in „Sichuan Fangda Vanadium-Titan Group Co., Ltd." bzw. „Yunnan Fangda Vanadium-Titan New Materials Co., Ltd." umbenannt worden seien, um aktiv der nationalen Strategie zu dienen, insbesondere dem Ziel des 15. Fünfjahresplans der Provinz Sichuan, „eine weltweit führende Vanadium-Titan-Industriebasis aufzubauen", und die Vorteile der Vanadium-Titan-Stahlproduktion beider Standorte für technologische Verbesserungen zu nutzen. Fang Wei wies darauf hin, dass das Ministerium für Industrie und Informationstechnologie am 18. Mai die „Durchführungsbestimmungen zum Kapazitätsaustausch in der Stahlindustrie" veröffentlicht habe. Die neuen Regelungen sehen eine zweijährige Übergangsfrist vor. Sichuan Vanadium-Titan und Yunnan Vanadium-Titan müssten dieses Zeitfenster nutzen, um die technologischen Nachrüstungen zu beschleunigen und bis Ende 2027 abzuschließen. Er betonte, dass Sichuan Vanadium-Titan nach Abschluss der technologischen Umrüstung eine Kostensenkung von 270 Yuan pro Tonne Stahl erreichen müsse.
Fang Wei gab Empfehlungen für die Produktion und den Betrieb und forderte ein fein abgestimmtes Management. Die Vertriebsarbeit müsse marktnah sein, die Beschaffung solle nach dem Prinzip „Qualität zuerst, Menge zweitens, Preis drittens" erfolgen und von der Quelle ausgehen. Zur Kostensenkung erwähnte er, dass Schwestereinheiten bereits über 800 Überwachungsvorschläge unterbreitet hätten; richtige Vorschläge müssten schnell umgesetzt werden. Es gelte, Lücken in den Bereichen Beschaffung, Produktion und Logistik zu schließen und die Rolle von Menschen, Systemen und Ausrüstung voll auszuschöpfen. Im Umweltschutz müsse man sich voll und ganz um die Schaffung eines „Gartenwerks" bemühen. In Bezug auf die Personalauswahl betonte Fang Wei das Prinzip „aus allen Himmelsrichtungen, Ernennung nach Leistung" und forderte eine leistungsorientierte Auf- und Abwärtsmobilität bei Positionen und Einkommen. Er ermutigte dazu, durch die Umsetzung kleiner Verbesserungen und die Auszahlung von Anreizen die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Fang Wei betonte auch die Bedeutung der Öffentlichkeitsarbeit und forderte die baldige Einrichtung eines Mitarbeiterforums, in dem die Mitarbeiter offen ihre Meinung äußern könnten, jedoch keine unangemessenen Äußerungen verbreiten dürften. Er würdigte die Arbeit der Führungskräfte, Mitarbeiter und Unterstützungskräfte von Sichuan Vanadium-Titan und Yunnan Vanadium-Titan. Auf der Sitzung wurden auch die Einrichtung von Organisationsstrukturen sowie Vorschläge und Entscheidungen zur Besetzung von Führungspositionen in den beiden Unternehmen bekannt gegeben. Die Führungskräfte der Fangda-Gruppe, Huang Zhihua, Xu Zhixin, Tang Guilin, Sun Dong und Zhan Baidan, begleiteten die Untersuchung.
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