de.wedoany.com-Bericht: Anthony Salcito, Senior Vice President und General Manager von Coursera für Unternehmen, betont, dass lebenslanges Lernen angesichts des rasanten technologischen Wandels unvermeidlich geworden sei und Umschulungen die gesamte Karriere begleiten würden. Laut Daten des Weltwirtschaftsforums werden bis 2030 rund 40 % der Kernkompetenzen der Arbeitskräfte verändert oder irrelevant sein.
Salcito, der über mehr als dreißig Jahre Erfahrung im Bereich technische Bildung verfügt und zuvor Vice President für globale Bildung bei Microsoft war, erklärte, dass die Daten der globalen Online-Lernplattform Coursera einen Anstieg der Anmeldungen für generative KI-Kurse in Brasilien um 617 % innerhalb eines Jahres zeigen. Die Plattform habe rund sieben Millionen brasilianische Nutzer. Die Anmeldungen für entsprechende Kurse durch Unternehmenslernende seien um über 200 % gestiegen.
In allen Kategorien des Kompetenzwachstums verzeichneten Fähigkeiten wie SQL Server, Datenverarbeitung und datenbasierte Entscheidungsfindung einen Anstieg von fast 300 % im Jahresvergleich. Neben technischen Fähigkeiten wachse die Nachfrage nach drei zwischenmenschlichen Kompetenzen – Entscheidungsfindung, kritisches Denken und Führungsqualitäten – kontinuierlich. Salcito betonte, dass keine KI-Einführungsstrategie ohne Investitionen in die Menschen erfolgreich sein könne und der wahre Wettbewerbsvorteil in hochqualifizierten Arbeitskräften liege. Er empfahl eine Zusammenarbeit zwischen Regierung, Unternehmen und Universitätssystemen, um digitale Politiken zu entwickeln und die Umschulung der Arbeitskräfte voranzutreiben.
Hinsichtlich der Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt ist Salcito der Ansicht, dass die Technologie Arbeitsplätze verändern und mehr schaffen werde. Er stellte auch das Konzept der Mikrozertifikate vor – kleine Zertifikate, die innerhalb eines Tages oder weniger erworben werden können und spezifische Fähigkeiten nachweisen. Mikrozertifikate ergänzen akademische Abschlüsse, helfen Arbeitgebern, sofort einsetzbare Mitarbeiter zu identifizieren, und ermöglichen den Aufbau persönlicher Lernpfade. Mit der zunehmenden Geschwindigkeit des Kompetenzwandels werde die Bedeutung kontinuierlicher Umschulung und Mikrozertifikate weiter steigen.
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