de.wedoany.com-Bericht: Am Nachmittag des 30. Mai 2026 fand der 7. Positionsfertigkeitswettbewerb erfolgreich im Produktionsstandort Handan statt. Fertigkeitsspezialisten aus verschiedenen Werkstätten der Produktionslinie traten gegeneinander an und maßen ihre Fähigkeiten.
Dieser Wettbewerb konzentrierte sich auf die Kernproduktionspositionen und umfasste sechs Hauptgewerke: Dreher, Schweißer, Bohrer, CNC-Dreher, CNC-Bearbeitungszentrum und Gabelstaplerfahrer. Die Wettbewerbsstätte war gut organisiert und die Atmosphäre war lebhaft. Die teilnehmenden Kandidaten traten mit solidem Fachwissen und geschickten praktischen Fähigkeiten gegeneinander an und zeigten die ernsthafte und pragmatische Geisteshaltung der Mitarbeiter von Beifa.
In der Dreher-Runde führten die Kandidaten den gesamten Prozess von der Rohlingbearbeitung über die Maßkalibrierung bis hin zum Schleifen und Nachbearbeiten durch. In der Bohrer-Runde positionierten die Kandidaten die Bohrpunkte präzise und kontrollierten streng die Genauigkeit von Bohrungsdurchmesser und -tiefe. In der CNC-Dreher-Runde gaben die Kandidaten geschickt Programme ein, justierten Parameter, überprüften die Genauigkeit und erledigten die Wettbewerbsaufgaben effizient. In der Schweißer-Runde kontrollierten die Kandidaten präzise den Schweißwinkel sowie die Stromstärke und -geschwindigkeit, sodass die Schweißnähte glatt und gleichmäßig waren. Der Gabelstapler-Wettbewerb konzentrierte sich auf Kernfähigkeiten wie Materialtransport, präzises Positionieren, sanftes Heben und Senken sowie sicheres Bedienen.
Das Bewertungsteam bewertete die Kandidaten umfassend aus mehreren Dimensionen, darunter Betriebsstandardisierung, Qualität der Werkstücke, Arbeitseffizienz, sichere und zivilisierte Arbeitsweise sowie Prozessinnovation. Schließlich wurden die Erst-, Zweit- und Drittplatzierten für jedes Gewerk ermittelt. Anschließend fasste das Bewertungsteam den Wettbewerb zusammen und bewertete ihn, diskutierte die aufgetretenen Probleme und erarbeitete Lösungen.
Am Morgen des 3. Juni fand das Bewertungsteam eine Preisverleihung statt. Der stellvertretende Geschäftsführer Chen Jinbiao überreichte den Gewinnern Urkunden und Prämien und hoffte, dass die Preisträger weiterhin hervorragende Leistungen erbringen und eine Vorbildfunktion übernehmen würden. Chen Jinbiao wies darauf hin, dass das Unternehmen stets großen Wert auf die Ausbildung von Fachkräften lege. In Zukunft werde es regelmäßig Aktivitäten wie Positionsschulungen, Fertigkeitswettbewerbe und technischen Austausch durchführen, um eine Plattform für die Entwicklung von Fachkräften zu schaffen und eine hochqualifizierte, hochkompetente und leistungsstarke Belegschaft zu fördern.
Diese Veranstaltung diente dem Training durch Wettbewerb und der Förderung durch Wettbewerb. Sie war sowohl eine umfassende Überprüfung der Fertigkeiten der Mitarbeiter an der Frontlinie als auch eine Plattform für den Austausch von Fähigkeiten und das Lernen voneinander. In Zukunft wird das Unternehmen weiterhin in den Personalaufbau investieren, regelmäßig verschiedene Aktivitäten zur Verbesserung der Fertigkeiten durchführen, die Effizienz und Qualität der Positionsfertigkeiten steigern, die Produktionsprozesse optimieren und aufwerten und so dem Unternehmen eine handwerkliche Kraft für eine qualitativ hochwertige Entwicklung verleihen.
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