de.wedoany.com-Bericht: Das in San Francisco, USA, ansässige Unternehmen für Human-Capital-Management-Plattformen, Miter, hat am 2. Juni 2026 offiziell die Software „Miter Performance" vorgestellt, ein speziell für die Bauindustrie entwickeltes Leistungsmanagement-Tool. Die Software unterstützt flexible Bewertungszyklen auf mobilen und Desktop-Geräten, darunter jährliche, halbjährliche, 30- bis 90-tägige sowie dienstaltersbasierte Zeiträume, und integriert eine 360-Grad-Feedback-Funktion. Mitarbeiter können in derselben Anwendung, die sie für Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung nutzen, Selbst-, Vorgesetzten-, Kollegen- und Aufwärtsbewertungen durchführen.
Miter wurde 2021 gegründet und konzentriert sich auf cloudnative Human-Capital-Management-Lösungen für die Bau- und Außendienstbranche, mit Schwerpunkten in den Bereichen Rekrutierung, Vergütung, Compliance, Arbeitskräftemanagement und Spesenabrechnung. Bis Ende 2025 hatte das Unternehmen Unterstützung von namhaften Investoren wie Bessemer Venture Partners und Coatue Management erhalten, insgesamt rund 38 Millionen US-Dollar eingesammelt und über 700 Bau- und Außendienstunternehmen betreut. Die Plattform kann mit gängigen Enterprise-Resource-Planning-Systemen integriert werden, um Echtzeit-Transparenz über Arbeitskosten zu bieten.
Miter Performance integriert Arbeitskräftedaten wie Anwesenheitsaufzeichnungen, Stundenzettel, Überstundennutzung, aktuelle Arbeitszuweisungen, Zertifizierungen und Nutzung von bezahltem Urlaub. Mithilfe von Künstlicher Intelligenz werden Bewertungsvorlagen und Feedback-Vorschläge generiert. Während des Bewertungsprozesses zeigt das System automatisch den vollständigen Arbeitsverlauf der bewerteten Person an, sodass Bauleiter und Führungskräfte datengestützte Bewertungen abgeben können, anstatt sich auf Erinnerungen oder lose Notizen zu verlassen. Mitgründer und CEO Connor Watumull wies darauf hin, dass Arbeiter in der Bauindustrie auf mehrere Baustellen verteilt sind und häufig wechseln, während traditionelle Leistungsmanagementsysteme für Büroumgebungen konzipiert sind und dieser Realität nicht gerecht werden. Das neue Produkt zielt darauf ab, die tatsächliche Arbeitsweise von Bauteams widerzuspiegeln und die Personalentwicklung von einem diskreten, verzögerten Prozess hin zu einem kontinuierlichen, strukturierten Human-Capital-Management zu fördern.
Angesichts des zunehmenden globalen Arbeitskräftemangels und der fortschreitenden Digitalisierung auf Baustellen wächst die Nachfrage nach mobilen, kontextbezogenen Arbeitskräftemanagement-Tools in der Bauindustrie kontinuierlich. Laut Prognosen des Marktforschungsinstituts Carlsquare wird der globale Markt für Baumanagement-Software bis 2030 voraussichtlich 47 Milliarden US-Dollar erreichen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von etwa 15 % zwischen 2025 und 2030. Die Einführung von Miter Performance ist Teil der Digitalisierung von Personalprozessen in der Bauindustrie.
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