de.wedoany.com-Bericht: Microsoft Korea wies auf der am 15. im Hauptquartier in Gwanghwamun, Seoul, abgehaltenen Präsentation des „2026 Work Trend Index Report“ darauf hin, dass der Schlüssel für Unternehmen zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz nicht nur in individuellen Fähigkeiten liegt. Organisatorische Faktoren tragen mit 67 % mehr als doppelt so viel zu den tatsächlichen KI-Ergebnissen bei wie individuelle Faktoren (32 %). Der Bericht basiert auf anonymen Produktivitätsdaten von Microsoft 365 und einer Umfrage unter 20.000 KI-Nutzern aus zehn Ländern und bezieht Expertenmeinungen unter anderem der Harvard Business School ein.

Dem Bericht zufolge betrachten KI-Nutzer, da KI mehr Aufgaben übernimmt, die Qualitätskontrolle der Ergebnisse und kritisches Denken als wichtige menschliche Fähigkeiten, mit Anteilen von 50 % bzw. 46 %. 58 % der KI-Nutzer geben an, Arbeitsergebnisse zu erzielen, die sie vor einem Jahr nicht hätten erreichen können; unter den führenden KI-Experten steigt dieser Anteil auf 80 %.

Oh Seong-mi, GTM-Direktorin der KI-Arbeitsgruppe von Microsoft Korea, betonte, dass es schwierig sei, allein mit individuellen KI-Anwendungsfähigkeiten Unternehmensergebnisse zu erzielen. Selbst wenn Einzelpersonen hervorragende Beispiele vorweisen, blieben die Effekte auf einzelne Teams beschränkt, wenn diese nicht in wiederholt verbesserte Arbeitsweisen der Organisation umgesetzt würden. Führungskräfte sollten KI-Anwendungsumgebungen gestalten und unterstützen, dass Teambeispiele als organisatorisches Kapital akkumuliert werden, um eine einzigartige unternehmerische Intelligenz zu bilden.

Cho Won-woo, Vertreter von Microsoft Korea, erklärte, dass trotz Prognosen, die KI-Entwicklung werde die Rolle des Menschen verringern, die Kernbotschaft des Berichts das Gegenteil sei. Die neue Herausforderung für Unternehmen gehe über die bloße Einführung von KI hinaus; es gehe vielmehr darum, wie KI genutzt werden könne, um Ergebnisse für die gesamte Organisation zu schaffen und zu festigen.

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