de.wedoany.com-Bericht: OC&C Strategy Consultants hat die Neugestaltung seiner Londoner Zentrale abgeschlossen und einen Arbeitsraum mit über 37.000 Quadratfuß geschaffen, der das Lernen, die Zusammenarbeit und den Beziehungsaufbau der Mitarbeiter unterstützen soll.
Diese Neugestaltung erfolgt vor dem Hintergrund erheblicher Veränderungen in der Arbeits- und Kollaborationsweise von Professional-Service-Unternehmen. Obwohl viele Organisationen in den letzten Jahren die zukünftige Rolle des Büros in Frage gestellt haben, ist OC&C der Ansicht, dass das Zusammenbringen von Menschen nach wie vor die Grundlage für das Lernen, die Lösung komplexer Probleme, den Beziehungsaufbau und die berufliche Entwicklung von Beratern ist.
Die Zentrale im Zentrum Londons erstreckt sich über vier Etagen und bietet Platz für über 400 Mitarbeiter. Ihr Design konzentriert sich auf die Kernmomente der Beratungsarbeit, darunter das Lernen von Kollegen, die gemeinsame Bewältigung komplexer Herausforderungen, der Aufbau von Kundenbeziehungen und die Förderung der nächsten Generation von Talenten.
Kern der Neugestaltung ist die Schaffung eines Ortes, der die Arbeitsweise und Werte von OC&C besser widerspiegelt. Die Zentrale vereint flexible Arbeitsbereiche, hotelähnliche soziale Räume und exklusive Lernumgebungen, um team- und generationenübergreifende Interaktion, kreatives Denken und Wissensaustausch zu fördern.
Eine der wichtigsten Änderungen war die Verlegung der Partnerbüros von den Fensterplätzen, um das natürliche Licht im Büro zu maximieren und mehr Mitarbeitern während des Arbeitstages einen Panoramablick über London zu ermöglichen. Dieser Schritt spiegelt eine Entscheidung wider, die Menschen über Hierarchien stellt und sicherstellt, dass ein breiterer Kreis von Mitarbeitern Tageslicht und Stadtblick genießt.
Die neugestaltete Zentrale umfasst zudem einen neuen multifunktionalen Schulungs- und Veranstaltungsraum mit anpassbarem Layout und integrierter audiovisueller Technik, der Platz für große Schulungen, Vollversammlungen, Workshops, Kundenveranstaltungen und Teamtreffen bietet. Der Raum spiegelt OC&Cs Überzeugung wider, dass Lernen einer der wichtigsten Gründe ist, Menschen zusammenzubringen.
Handwerkskunst wurde zum bestimmenden Thema des gesamten Projekts. Während des Designprozesses tauchte immer wieder ein Leitgedanke auf: Jede Kundenherausforderung von OC&C beginnt mit einem maßgeschneiderten Ansatz und einer „First-Principles“-Methode. In Zusammenarbeit mit dem Design- und Baupartner Peldon Rose versuchte das Unternehmen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der von derselben Handwerkskunst, Neugier, Kreativität und durchdachten Umsetzung geprägt ist. Natürliche Materialien, strukturierte Oberflächen und sorgfältig durchdachte architektonische Details ziehen sich durch den gesamten Raum und schaffen eine anspruchsvolle und langlebige Umgebung.
Nachhaltigkeit wurde als Gestaltungsprinzip und nicht als Einschränkung betrachtet. Vorhandene ergonomische Bürostühle wurden aufgearbeitet und wiederverwendet, anstatt ersetzt zu werden; recycelte Fischernetze wurden in neue Möbel integriert; Sperrholz aus früheren Renovierungen wurde zur Verstärkung von Arbeitsraumwänden wiederverwendet. Wo möglich, wurden vorhandene Materialien und Infrastruktur erhalten, während FSC-zertifiziertes Holz sowie langlebige, recycelbare Möbel dazu beitragen, die Umweltauswirkungen langfristig zu reduzieren – ein Ausdruck von OC&Cs Engagement für verantwortungsvollen Ressourceneinsatz als Certified B Corporation.
Das Herzstück der Zentrale bildet eine Kaffeebar und ein sozialer Treffpunkt, die Menschen zusammenbringen sollen. Die Neugestaltung trennt nicht zwischen Kunden- und Mitarbeitererfahrung, sondern schafft im Arbeitsalltag Gelegenheiten für Gespräche, Kontakte und Zusammenarbeit.
Mel Jones, Leiterin des Workplace Experience bei OC&C Strategy Consultants, erklärte, dass das Ziel von Projektbeginn an darin bestand, einen Raum zu schaffen, der sowohl die aktuelle Arbeitsweise widerspiegelt als auch zukünftige Anforderungen erfüllt. Nachhaltigkeit und Langlebigkeit waren wichtige Aspekte des Projekts, ebenso wie die Unterstützung von Zusammenarbeit, Lernen und Vernetzung. Das Team habe bewusst einen einladenden, flexiblen und menschenzentrierten Arbeitsraum gestaltet und dabei durchdachte Entscheidungen in Bezug auf Materialien, Wiederverwendung und das Gesamterlebnis getroffen.
Die neugestaltete britische Zentrale ist Teil von OC&Cs globalen Investitionen, um Umgebungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter gedeihen können – sowohl zur Unterstützung leistungsstarker Teamarbeit als auch eines starken Kultur- und Gemeinschaftsgefühls. Tim Cook, Partner bei OC&C Strategy Consultants, betonte, dass das Unternehmen in einer Zeit, in der viele Organisationen die Rolle des Büros neu überdenken, weiterhin fest daran glaubt, dass das Zusammenbringen von Menschen die Grundlage dafür ist, dass Berater lernen, sich weiterentwickeln und ihre beste Arbeit leisten. Die Schaffung von Räumen, die Mentoring, Entwicklung und sinnvolle Interaktion aktiv unterstützen, sei eine der wichtigsten Prioritäten. Als Strategieberatung bleibe das Lern- und Entwicklungsmodell der Motor für das Wachstum der Mitarbeiter, wobei die Kombination aus frischen Perspektiven und jahrzehntelanger Erfahrung ein wesentlicher Bestandteil sei.
Das Projekt wurde in Zusammenarbeit mit dem preisgekrönten Spezialisten für Arbeitsplatzdesign und -bau, Peldon Rose, realisiert. Rusell Glover, Design Director der Peldon Rose Group, kommentierte, dass historisch gesehen viele Arbeitsplätze um Hierarchien herum gestaltet wurden, wobei die besten Räume und Ausblicke nur wenigen vorbehalten waren. Bei der Zusammenarbeit mit OC&C habe das Team diesen Ansatz in Frage gestellt und sich darauf konzentriert, eine Umgebung zu schaffen, die den Menschen, das Lernen und die Verbindung in den Mittelpunkt stellt. Das Ergebnis sei ein Arbeitsplatz, der durchdachte Nachhaltigkeitsentscheidungen, hochwertiges Design und ein starkes Gemeinschaftsgefühl vereint.
Neben der Neugestaltung weitet OC&C London auch seinen Fokus auf langfristige Umwelt- und Sozialinitiativen aus. Durch Partnerschaften mit Organisationen wie Trees for Cities und der Sutton Trust unterstützt das Unternehmen Initiativen, die zur Schaffung grünerer Städte beitragen, Chancen erweitern und Türen zu Karrieren für zukünftige Generationen öffnen.
