de.wedoany.com-Bericht: Am 24. Juni gab das chinesische KI-HR-Technologieunternehmen Beisen bekannt, dass es sich von einem traditionellen „HR-Software“-Anbieter zu einem „KI-Anwendungs“-Unternehmen im Bereich Human Resources wandeln wird und die One-Stop-KI-HR-Expertenplattform Mavens einführt. Die chinesische Beisen Holdings Limited erklärte in ihrem Jahresbericht, dass das Unternehmen Mavens auf KI-native Weise einführen wird. Die Plattform wird über 15 digitale HR-Experten umfassen, darunter KI-Talentmanager, KI-Schichtplanungsexperten und KI-Trainingsbetriebsexperten, um Mitarbeitern mit digitalen HR-Experten professionelle Personaldienstleistungen zu bieten und die organisatorischen HR-Fähigkeiten des Unternehmens neu zu strukturieren.
Mavens ist kein reines Rekrutierungstool, sondern eine KI-Anwendungsplattform, die von Chinas Beisen durch die Neupaketierung von HR-Szenarien wie Rekrutierung, Lernen, Leistung und Mitarbeiterservice geschaffen wurde. Die chinesische Beisen Holdings Limited gab an, dass HR-Software nicht mehr nur ein traditionelles HCM-System sei, sondern eine integrierte Plattform, die Szenarien verstehen, Unternehmensrichtlinien abgleichen und Aufgaben ausführen könne. Die Nachfrage von Unternehmenskunden nach KI habe sich von der Erprobung von Effizienztools hin zu intelligenter Entscheidungsfindung, Verbesserung der Talentqualität und Kostensenkung in der Organisation verlagert.
Die vom Unternehmen offengelegten Daten stützen diesen Wandel direkt. Im Berichtszeitraum überstieg der gesamte vertraglich vereinbarte Auftragswert der AI Family-Produkte von Chinas Beisen 87 Millionen Yuan, ein Anstieg um das Zehnfache im Vergleich zum Vorjahr. Die Anzahl der KI-Kunden überstieg 1.400, und die Durchdringungsrate der KI-Kunden im gesamten Kundenstamm lag bei über 15 %. Chinas Beisen gab zudem an, dass die AI Family 2.0-Produktmatrix 10 große KI-Agenten und über 500 KI-Produktfunktionen abdecke, die mehr als 50 zentrale HR-Szenarien wie Rekrutierung, Lernen, Leistungsmanagement und Mitarbeiterservice umfassen.
Chinas Beisen hatte zuvor bereits native KI-Agenten wie den KI-Interviewer, den KI-Führungskräfte-Coach und den KI-Trainingspartner eingeführt. Der KI-Interviewer von Chinas Beisen nutzt digitale Avatare, um echte Vorstellungsgespräche zu simulieren, wobei der Schwerpunkt auf Bewertungsgenauigkeit und Kandidatenerfahrung liegt. Bis zum 31. März 2026 hatte dieses Produkt 619 aktive Kunden; im Berichtszeitraum belief sich der Wert neu abgeschlossener Verträge auf über 21 Millionen Yuan, ein Anstieg um mehr als das Dreifache im Vergleich zum Vorjahr. Der Bericht erwähnte auch, dass das Produkt bereits Unternehmenskunden wie Chinas Changan Automobile, Chinas CSOT, Chinas Haier und Chinas CXMT bedient habe.
Im Personalmanagementprozess verlagert sich der Fokus von KI-Anwendungen von „Unterstützung beim Schreiben, Lebenslauf-Screening und Gesprächsaufzeichnung“ hin zur Geschäftsentscheidung. Chinas Beisen definiert Mavens als KI-HR-Expertenplattform, wobei die Kernveränderung darin besteht, dass KI spezifischere Personalrollen übernimmt: Im Rekrutierungsszenario soll die Eignung von Kandidaten beurteilt werden, im Schulungsszenario sollen Kurse und Übungsskripte erstellt werden, im Leistungsszenario soll die Kennzahlenanalyse unterstützt werden, und im Mitarbeiterservice-Szenario sollen Richtlinienfragen beantwortet und Prozesse ausgeführt werden. Für große Unternehmen liegt der Wert solcher Systeme nicht nur darin, Zeit für einzelne HR-Stellen zu sparen, sondern auch darin, die in HR-Teams verteilten Erfahrungen, Systeme und Daten als wiederverwendbare intelligente Dienste zu konsolidieren.
Diese Transformation von Chinas Beisen bedeutet auch eine Verschiebung des Wettbewerbsschwerpunkts unter HR-SaaS-Anbietern. Bisher konzentrierten sich Unternehmen beim Kauf von HR-Systemen hauptsächlich auf Prozessabdeckung, Organisationsstruktur, Vergütung und Leistung, Rekrutierungsmanagement und Systemintegrationsfähigkeiten. Mit dem Einzug von KI-Anwendungen werden Kunden nun mehr darauf achten, ob das Modell den HR-Kontext versteht, ob es in die tatsächlichen Geschäftsprozesse des Unternehmens integriert werden kann und ob es in Bereichen wie Rekrutierung, Schulung, Leistung und Mitarbeiterservice quantifizierbare Ergebnisse liefern kann. Wenn Mavens wie geplant umgesetzt wird, wird es eine Schlüsselproduktlinie für Chinas Beisen sein, um sich von einer integrierten HR-SaaS- zu einer KI-HR-Anwendungsfirma zu entwickeln.
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