Li Shufu tritt als Vorsitzender des Board of Directors von Geely Automobile zurück

de.wedoany.com-Bericht: Am 7. gab die Geely Automobile Holdings Limited bekannt, dass Li Shufu mit Wirkung vom 18. sein Amt als Vorsitzender des Board of Directors und als Executive Director von Geely Automobile niederlegt.

In Anerkennung seiner herausragenden Beiträge zur Entwicklung des Unternehmens im Laufe der Jahre wurde Li Shufu zum lebenslangen Ehrenvorsitzenden des Unternehmens ernannt. Als Haupt- und Mehrheitsaktionär des Unternehmens wird Li Shufu die langfristige Entwicklung des Unternehmens weiterhin uneingeschränkt unterstützen und weiterhin als Vorsitzender der Zhejiang Geely Holding Group fungieren.

An Conghui wurde zum Vorsitzenden des Board of Directors von Geely Automobile ernannt und wird den neuen Vorstand leiten.

Öffentlichen Informationen zufolge wurde Li Shufu im Juni 1963 in Taizhou, Provinz Zhejiang, geboren und ist der Gründer von Geely Automobile.

An Conghui trat 1996 in die Geely Holding Group ein und bekleidete nacheinander wichtige Positionen wie Projektleiter, General Manager, Vizepräsident und Präsident.

Am 17. veröffentlichte die Geely Automobile Holdings Limited ihre Zwischenergebnisse für 2026. Der Gesamtumsatz des Unternehmens belief sich im ersten Halbjahr auf 173,6 Milliarden Yuan, ein Anstieg von 15 % gegenüber dem Vorjahr, ein historischer Höchststand. Der auf die Aktionäre entfallende Kerngewinn erreichte 9,68 Milliarden Yuan, ein Anstieg von 46 % gegenüber dem Vorjahr, womit das Wachstum den Umsatzanstieg übertraf; die Kern-Nettomarge lag bei 5,6 %, ein Anstieg von 27 % gegenüber dem Vorjahr. Die Bruttomarge stieg auf 17,9 %, und der Umsatz pro Fahrzeug stieg um 16 % auf 112.000 Yuan. Vor dem Hintergrund des allgemeinen Drucks in der Branche setzt Geely Automobile auf die Strategie „Ein Geely", bei der die vier Marken gemeinsam agieren, mit bemerkenswerten Ergebnissen bei der Höherpositionierung und Globalisierung und führt weiterhin die qualitativ hochwertige Entwicklung der Branche an.

Li Shufu blickte bei der Bilanzpressekonferenz per Video auf die Entwicklung von Geely Automobile nach dem Börsengang zurück: „Geely Automobile wurde am 19. Mai 2005 in Hongkong notiert, der Aktienkurs lag bei 0,4 HKD. Am 12. August 2026 lag der Aktienkurs von Geely bei 18,06 HKD. Die Marktkapitalisierung des Unternehmens stieg von 1,6 Milliarden HKD auf 194,8 Milliarden HKD. Die Dividenden an die Aktionäre stiegen von 40 Millionen HKD auf 5,4 Milliarden HKD, wobei die Finanzierung weit unter den Dividenden lag."

Bemerkenswert ist, dass die Übergabe des Staffelstabs vom Gründer an ein professionelles Managementteam bei Geely einen bedeutenden Durchbruch in der Entwicklung der chinesischen Privatwirtschaft darstellt. In den über 40 Jahren der Reform- und Öffnungspolitik hat sich die Privatwirtschaft rasant entwickelt, und nun befindet sie sich in einem entscheidenden Moment der Übergabe in der ersten Generation von Privatunternehmen.

In der modernen Unternehmensführung wird die Trennung von Eigentum und Kontrolle von immer mehr globalisierten multinationalen Automobilkonzernen übernommen, wie z. B. der Volkswagen Group, Toyota und der Stellantis Group. Dies bedeutet auch, dass Geely Automobile in dieser entscheidenden Phase des kollektiven Aufschwungs der chinesischen Automobilindustrie, angeführt vom Wandel hin zu neuen Energien, als erstes das herkömmliche Managementmodell durchbricht und einen entscheidenden Schritt in Richtung globaler Unternehmensführung macht. Dies wird eine stärkere institutionelle Unterstützung für die Expansion von Geely Automobile ins Ausland und den Wettbewerb mit globalen Automobilherstellern bieten.

An Conghui erklärte abschließend: „Die oberste Priorität dieses Vorstands und des Managementteams ist es, diesen Staffelstab zu übernehmen und weiterzugeben. Weitergabe bedeutet nicht einfach die Übergabe einer Position, sondern die Weitergabe der zentralen Werte, des Managementsystems und des Governance-Systems des Unternehmens. Das Fundament eines Unternehmens liegt im Team, der Kernwettbewerbsvorteil in den Menschen. In Zukunft werden wir aktiv ein professionelles Team aufbauen, den effektiven und transparenten Betrieb der dreistufigen Unternehmensführung sicherstellen und den Aufbau der ‚Yuan-Dynamik' kontinuierlich stärken. Wir werden Druck teilen, Verantwortung gemeinsam tragen, Werte gemeinsam schaffen und Ergebnisse gemeinsam teilen. Denen, die Schlachten gewinnen können, eine Bühne geben, und jedem, der sich anstrengt, ermöglichen, mit dem Unternehmen zu wachsen und Fortschritte zu machen."